여수광양항만공사는 2015년 신규 직원 채용 경쟁률이 평균 31 대 1을 기록했다고 3일 밝혔다.

공사에 따르면 NCS(국가직무능력표준) 기반으로 장애인 1명, 국가유공자 2명을 채용하기 위해 지난달 21일부터 지난 2일까지 입사지원서를 접수받았다.

접수 결과 장애인 전형 37 대 1, 국가유공자 전형 28 대 1의 경쟁률을 보였다.

이는 지난해 신규직원 채용 경쟁률 112 대 1에는 미치지 못하지만, 국가유공자와 장애인으로 제한한 점을 감안하면 높은 경쟁률이라고 공사 관계자는 밝혔다.

공사는 지원자를 대상으로 5일 필기전형에 이어 15일 면접전형을 거친 뒤 17일 최종합격자 3명을 발표할 예정이다.

공사 관계자는 “신규 채용은 정부 권장정책에 따라 사회 형평적 채용을 고려해 지원 대상자를 장애인과 국가유공자로 제한했다”며 “앞으로도 능력 위주의 인재를 선발할 계획”이라고 말했다.