누적 포인트별 취업 추천 시 우선권 부여
순천대학교는 14일 대졸 취업난 타계를 위해 '취업향상포인트제'를 도입, 이달부터 시행에 들어갔다"고 밝혔다.

취업 향상포인트제는 자아개발활동(20%), 공동체참여활동(20%), 취업프로그램 활동(40%), 문화예술 및 해외체험활동(20%) 등 4개 분야로 구성돼 있으며 분야별로 인성 및 적성 파악, 특기 개발, 리더십 개발, 사회 봉사활동, 자격증 취득, 외국어학습, 해외 체험 학습 등 세부 활동에 포인트를 부여하는 방식으로 운영된다.

포인트는 대학 입학 후부터 적립되며 장학생 선발, 해외파견 및 교류학생 선발, 생활관(기숙사)학생 선발 등에 30~50%가 반영되며 누적 포인트에 따라 취업 추천 시 우선권이 부여된다.

순천대는 학생들이 항목별 개인 성취도에 따라 수시로 전산 프로그램에 포인트를 입력하면 학교측이 매 학기 말 제출된 증빙 서류를 토대로 포인트를 확인하는 방식으로 이 제도의 신뢰성을 높인다는 계획이다.

순천대 관계자는 "앞으로도 사회 요구에 부합되는 프로그램 개발과 취업향상포인트의 다양한 활용 방안 등을 지속적으로 개발해 나갈 계획"이라고 말했다.