자기소개서와 면접 비중 확대가 하반기 대기업 공채의 주요 트렌드로 부각되고 있습니다.

최근 몇 년 사이 학점세탁, 어학연수 등으로 소위 대기업 입사지원자의 ‘스펙’이 상향평준화되고 이에 따라 차별성도 희석되는 추세입니다.

대기업 인사담당자들은 ‘고스펙’ 지원자라고 해도 입사 후 능력에 별반 차이가 없고 일부는 조직융화에 문제가 있다는 점을 지적합니다.

스펙보다 면접이 중요한 이유는 세 가지 정도로 정리할 수 있습니다.

첫째, 스펙으로는 인성을 평가하기 어렵습니다.

둘째, 업무능력에는 대인관계능력, 돌발 상황에 대한 대처능력, 순발력이 포함됩니다. 이런 능력 역시 서류로 파악하기 힘든 부분입니다.

셋째, 토익점수나 공인점수의 신뢰도가 떨어지는 추세입니다.

기업 현장에서는 영어를 얼마나 아느냐보다 업무 상황에서 얼마나 잘 활용하느냐가 중요합니다. 실력보다 활용력이 관건입니다.

면접을 당일치기로 준비한다는 것은 어불성설입니다. 하지만 어떤 형태의 시험이든 놓치지 말아야 할 중요한 요소와 점검 포인트는 있습니다.

첫째, 첫인상이 중요합니다. 같은 이유로 자기소개서에 붙이는 사진은 정성들여 최대한 밝고 멋지게 찍어야 합니다.

면접 전날 술자리를 갖거나 밤을 새워 푸석푸석한 얼굴로 면접장에 나타나는 것은 기본자세가 아닙니다.

둘째, 대답은 결론부터, 간결하고 자신감 있는 목소리로 해야 합니다.

답변 내용은 자기소개서를 중심으로 준비하는 게 좋습니다. 자기소개서와 다른 내용의 답변은 감점 대상이 될 수 있습니다.

한성대가 발간한 2012 면접가이드에 따르면 공채 불합격자 10명 중 3명이 ‘면접대비가 부족해 떨어졌다’고 답했습니다.

반면 합격자는 10명 중 5.4명이 면접을 잘 봐서 합격한 것으로 조사됐습니다.

결국 대학 4년이란 시간 동안 학점, 토익점수, 자격증, 어학연수에 쏟는 정력과 시간의 절반만이라도 취업에 있어 가장 결정적인 면접 대비에 투자해야 한다는 사실을 보여주는 조사라 하겠습니다.

이상연 | TGS커리어컨설팅 대표